Il problema delle informazioni riservate (art. 5 d.lgs. n. 25/07)

Il presente scritto prende spunto dall'introduzione del d.lgs n. 5/2007 in materia di obblighi di informazione posti a carico dei datori di lavoro che occupano più di 50 addetti e diretti ai rappresentanti dei lavoratori. La prima novità della disposizione normativa, elemento che viene sottolineato ed analizzato nelle sue implicazioni nell'articolo, è la presenza di un obbligo di riservatezza che grava nie confronti dei rappresentanti dei lavoratori. Un'ulteriore riflessione è collegata all'individuazione dei soggetti destinatari di tale obbligo : non solo rappresentanti dei lavoratori , ma anche lavoratori , esperti, consulenti. Diverse saranno le conseguenze sanzionatorie, in caso di violazione dell'obbligo di riservatezza, nel caso in cui il mancato rispetto sia addebitabile a soggetti correlati al datore di lavoro da differenti obblighi contrattuali. L'ultima parte dello scritto analizza la nozione di "segreto" posta dal legislatore quale esimente per il datore di alvoro dagli obblighi informativi