Licenziamento di lavoratori disabili per superamento del periodo di comporto e diritto antidiscriminatorio

Dopo aver ricostruito brevemente la nozione europea di disabilità, l’analisi si sofferma
sulla natura indirettamente discriminatoria dell’applicazione di un periodo di comporto indif-
ferenziato, senza tener conto del maggior rischio di accumulare assenze per malattia al quale
sono esposti i lavoratori disabili. Vengono poi svolte alcune osservazioni conclusive sul pro-
blema della obiettiva rilevanza della condizione di disabilità nei casi in cui il datore di lavoro
non sia a conoscenza della situazione di vulnerabilità del dipendente