Data di Pubblicazione:
2022
Abstract:
La presente ricerca propone un framework interpretativo in prospettiva
gender mainstream e una verifica empirica dell’influsso delle donne nel governo
dell’impresa su tre “grand challenges” in management: innovazione,
internazionalizzazione e sostenibilità. Tale ricerca si inserisce nell’ambito
degli studi sul governo d’impresa e, ispirata dalla lente interpretativa fornita
dalla Stewardship Theory e dalle teorie femministe, indaga la rilevanza
che la soglia minima di tre donne nel governo di impresa (Teoria della Massa Critica) assume nelle scelte strategiche. Il framework, integrando la Social Identity Theory, indaga anche la rilevanza degli ostacoli che derivano dalla costruzione sociale degli stereotipi di un dato contesto culturale sulla possibilità di influsso delle donne al governo dell’impresa. Completato il quadro degli aspetti definitori e teorici, il lavoro analizza lo stato dell’arte degli studi con specifico riferimento al ruolo delle donne sulle scelte strategiche i innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità. Segue una analisi empirica effettuata su un campione di oltre 15 mila imprese italiane. Il lavoro offre infine un quadro di sintesi e riflessione teorica, un’agenda di ricerca e un insieme di implicazioni manageriali e di policy sulla base dei risultati conseguiti. Questo lavoro intende infatti fornire, da un lato, indicazioni teoriche utili allo sviluppo della ricerca accademica sul tema e, dall’altro, analisi a supporto alle scelte politiche nazionali e internazionali.
gender mainstream e una verifica empirica dell’influsso delle donne nel governo
dell’impresa su tre “grand challenges” in management: innovazione,
internazionalizzazione e sostenibilità. Tale ricerca si inserisce nell’ambito
degli studi sul governo d’impresa e, ispirata dalla lente interpretativa fornita
dalla Stewardship Theory e dalle teorie femministe, indaga la rilevanza
che la soglia minima di tre donne nel governo di impresa (Teoria della Massa Critica) assume nelle scelte strategiche. Il framework, integrando la Social Identity Theory, indaga anche la rilevanza degli ostacoli che derivano dalla costruzione sociale degli stereotipi di un dato contesto culturale sulla possibilità di influsso delle donne al governo dell’impresa. Completato il quadro degli aspetti definitori e teorici, il lavoro analizza lo stato dell’arte degli studi con specifico riferimento al ruolo delle donne sulle scelte strategiche i innovazione, internazionalizzazione e sostenibilità. Segue una analisi empirica effettuata su un campione di oltre 15 mila imprese italiane. Il lavoro offre infine un quadro di sintesi e riflessione teorica, un’agenda di ricerca e un insieme di implicazioni manageriali e di policy sulla base dei risultati conseguiti. Questo lavoro intende infatti fornire, da un lato, indicazioni teoriche utili allo sviluppo della ricerca accademica sul tema e, dall’altro, analisi a supporto alle scelte politiche nazionali e internazionali.
Tipologia CRIS:
3.1 Monografia o trattato scientifico
Elenco autori:
Bannò, M.; D'Allura, G.
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