Il licenziamento collettivo per riduzione di personale: fattispecie e disciplina

Il saggio ricostruisce il dibattito intorno alla nozione di licenziamento collettivo e alla distizione con il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo. Secondo l'A., la giustificazione del licenziamento collettivo coincide con il giustificato motivo oggettivo, sicchè le due tipologie di licenziamento si distinguono solo per il numero dei lavoratori coinvolti. In questa prospettiva, l'A. ritiene che l'indagine del giudice sulla giustificazione del licenziamento vada operata nello stesso modo in entrambi i casi. L'A. si sofferma poi sui criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, analizzando in particolare il criterio delle esigenze tecniche, organizzative e produttive.