PART-TIME VERTICALE E INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE: QUANDO LE RAGIONI DI BILANCIO PREVALGONO SU QUELLE DI EQUITÀ

La sentenza in commento, di rigetto del ricorso, pare chiudere definitivamente la questione della spettanza dell'indennità di disoccupazione nell'ipotesi di contratto a part-time verticale per i periodi di mancato svolgimento della prestazione. La pronuncia, sottolinea l'A., si pone nel solco tracciato dalle Sezioni unite della Cassazione con la sentenza n. 1732 del 2003, e non manca di suscitare qualche perplessità laddove le ragioni addotte a sua giustificazione possono essere intraviste nella preoccupazione circa la sostenibilità economica di una pronuncia favorevole ai lavoratori part-time.