Publication Date:
2025
Abstract:
Il volume dedicato a Le azioni positive di genere dopo il PNRR contiene gli atti del seminario
tenutosi in data 8 marzo 2024 che continua i confronti organizzati dall’Università di
Brescia e dall’Università di Verona, con il patrocinio della LLC- Labour Law Community
e di IEN-Italian Equality Network, avviati nel 2022 su temi di particolare attualità per il
diritto del lavoro gender sensitive.
La riflessione scientifica che accompagna il seminario si collega ad un tema specifico,
quella della cd. neutralizzazione delle azioni positive, non più applicate a favore delle
donne, ma del sesso sottorappresentato. Una simile tendenza richiede di ridiscutere il
fondamento assiologico delle misure di diritto diseguale, al fine di valutare la coerenza
dei provvedimenti più recenti con la ratio e la struttura di esse. Gli approfondimenti
contenuti nel volume che riprendono – approfondendole – le relazioni bresciane,
comprendono il recupero della nozione di azioni positive tra diritto interno e diritto UE:
principi e strumenti applicativi di Cristina Alessi e l’utilizzo della preferenza di genere nei
concorsi pubblici, di cui vengono ricostruiti da Laura Calafà i principi, le regole e relativi
paradossi, a partire dagli obiettivi formulati dal PNRR italiano. Sempre seguendo le
regole collegate al PNRR, Madia D’Onghia si concentra sul sistema della premialità di
genere nella PA. Nella prospettiva del diritto costituzionale e della filosofia del diritto, i
contributi di Barbara Pezzi e Thomas Casadei. Conclude il volume Marzia Barbera
riportando la discussione effettuata di fronte alle complesse sfide teorico-pratiche del
presente: «accettare la sfida che ci viene dalla riproposizione in chiave conservatrice
dell’eguaglianza come eguaglianza formale. Così come la giustizia, anche l’eguaglianza ha
molti volti e alcuni di questi sono maschere deformate dall’ ideologia. Quello che ci
attende è, allora, anzitutto un’opera di smascheramento. Il fatto di poterlo fare insieme
credo sia una risorsa di forza preziosa».
tenutosi in data 8 marzo 2024 che continua i confronti organizzati dall’Università di
Brescia e dall’Università di Verona, con il patrocinio della LLC- Labour Law Community
e di IEN-Italian Equality Network, avviati nel 2022 su temi di particolare attualità per il
diritto del lavoro gender sensitive.
La riflessione scientifica che accompagna il seminario si collega ad un tema specifico,
quella della cd. neutralizzazione delle azioni positive, non più applicate a favore delle
donne, ma del sesso sottorappresentato. Una simile tendenza richiede di ridiscutere il
fondamento assiologico delle misure di diritto diseguale, al fine di valutare la coerenza
dei provvedimenti più recenti con la ratio e la struttura di esse. Gli approfondimenti
contenuti nel volume che riprendono – approfondendole – le relazioni bresciane,
comprendono il recupero della nozione di azioni positive tra diritto interno e diritto UE:
principi e strumenti applicativi di Cristina Alessi e l’utilizzo della preferenza di genere nei
concorsi pubblici, di cui vengono ricostruiti da Laura Calafà i principi, le regole e relativi
paradossi, a partire dagli obiettivi formulati dal PNRR italiano. Sempre seguendo le
regole collegate al PNRR, Madia D’Onghia si concentra sul sistema della premialità di
genere nella PA. Nella prospettiva del diritto costituzionale e della filosofia del diritto, i
contributi di Barbara Pezzi e Thomas Casadei. Conclude il volume Marzia Barbera
riportando la discussione effettuata di fronte alle complesse sfide teorico-pratiche del
presente: «accettare la sfida che ci viene dalla riproposizione in chiave conservatrice
dell’eguaglianza come eguaglianza formale. Così come la giustizia, anche l’eguaglianza ha
molti volti e alcuni di questi sono maschere deformate dall’ ideologia. Quello che ci
attende è, allora, anzitutto un’opera di smascheramento. Il fatto di poterlo fare insieme
credo sia una risorsa di forza preziosa».
CRIS type:
7.1 Curatela
List of contributors:
Alessi, C.; Calafà, L.
Published in: