Dal collocamento mirato al diversity management. Il lavoro dei disabili tra obbligo e inclusione nella prospettiva di genere

La disabilità si pone, oggi più che mai, come tema di frontiera, crocevia di diverse discipline, nazionali e sovranazionali, di cui non sempre si colgono a pieno le potenzialità di inclusione al fine di rendere effettiva la partecipazione alla crescita economica e sociale del Paese. Il presente lavoro vuole mettere in rilievo le criticità di un sistema improntato a una garanzia minima di accesso al lavoro (attraverso il sistema delle quote del collocamento mirato) più che alla creazione di asset strategici che valorizzino la diversità nel contesto lavorativo (c.d. diversity management).