Art. 88 – Trattamento dei dati nell’ambito dei rapporti di lavoro

La disciplina della protezione dei dati personali nell'ambito del rapporto di lavoro è recentemente giunta ad assumere una rilevanza centrale nella corretta gestione dei processi aziendali. Le ragioni alla base di questa accresciuta importanza risiedono, da un lato, nell’evoluzione tecnologica che rende estremamente facile l’elaborazione e la trasmissione, nel gergo giuridico “trattamento”, di un’enorme quantità di dati e, dall’altro, nell’introduzione di strumenti in grado di raccogliere informazioni nuove e sempre più precise. Gli uffici amministrativi sono interconnessi tra loro e verso l’esterno, così come, oramai, anche i veicoli aziendali, le linee produttive e la maggior parte degli apparati (device) utilizzati in azienda. Nel GDPR è riconosciuto ai singoli stati un certo margine di flessibilità dovuto alle specificità dei singoli settori. Tra i trattamenti nell’ambito dei
rapporti di lavoro possono venire disposte norme mirate per assicurare la protezione dei diritti e delle libertà dei dipendenti. Monitoraggio e videosorveglianza e consenso dei lavoratori costituiscono alcuni dei punti più delicati da considerare