Modifica dei turni di lavoro e discriminazione indiretta del caregiver

Commento alla pronuncia del Tribunale di Milano del 17/3/2023 che ha affermato che la modifica dell’orario di lavoro da un turno cd. «fisso», con riposo domenicale, a un turno cd. «triplo surrogante», con riposo a scalare che varia settimanalmente, costituisce discriminazione indiretta qualora ponga un lavoratore, in ragione di esigenze di cura familiare e personale, in una situazione di svantaggio rispetto alla generalità dei lavoratori.