Benessere e sicurezza dei lavoratori: oltre la disabilità

L’articolo prende le mosse dalla nozione di disabilità offerta dalle moderne scienze medi-co-sociali per valutare l’impatto sul concetto di accomodamento ragionevole al fine dell’inclusione e della garanzia del diritto al lavoro delle persone disabili. La soluzione ra-gionevole, inserita negli obiettivi di diversity management, non viene intesa solo come strumento di rimozione della discriminazione ma come strategia aziendale per la costruzio-ne di un ambiente di lavoro che promuove la salute e favorisce il benessere organizzativo.